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企业EAP培训师证书
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    企业EAP培训师,即制定、实施企业EAP计划的专业人员。EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之,EAP是企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的一种有效机制。

    据有关资料介绍,目前世界500强中,有80%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展,EAP的服务模式和内容包含有:工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等,全方位帮助员工解决个人问题。

    一个完整的EAP包括:压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体可以分成三个部分:第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理,即减少或消除不适当的管理和环境因素;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;第三,改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。

  《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》指出“建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准,克服唯学历、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式,拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来,坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”专业人才网 首创科学化专业人才评价标准,看重实践和贡献,以业绩考核为标准,通过用人单位考核、中介机构考核、自我评价考核、、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才,满足申报者、用人单位以及社会的不同需求。



    (以下为项目一般性说明,凡与上述专业项目描述中 申报方式等有冲突的地方,以上面的特别说明为准)。

    ◆ 级别设置与申报条件
    ☞ 概括性说明
    各级别设置及申报条件适用于专业人才网所有专业项目;需要特别设置的另作出说明。
    ☞ 级别设置
    助理(初级)、中级、高级。部分项目设立专家级。
    ☞ 申报条件
    一、助理
    在校生及2年以下工作经验。
    二、中级
    具有2-3年以上工作经验;部分专业对应届大学毕业生开放申报。
    三、高级
    具有5-10年以上工作经验;部分专业对应届研究生开放申报。
    ☞ 申报资料
    1、本人有效身份证件;
    2、学历证复印件;
    3、2寸彩色证件照片2张。
    4、注册申报表。
    ◆ 证书颁发与管理
    ☞ 受理时限

    自收到申报材料起10个工作日受理完毕。
    ☞ 证书管理
    1、根据二级考评原则进行审核,由专业人才网对评分和评审合格人员情况进行汇总,同时对申请材料进行审核。
    2、专业人才网根据各级别合格人员的汇总情况统一制定证号编码和相关信息,统一制作证书。证书加盖专业人才网专用钢印。
    3、进行电子注册,录入网络数据库,可在专业人才网官方网站查询。

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