NLP——N-neuro神经L-liguistic语言P-programming程式，神经语言程式学。NLP是关于人类行为和沟通程序的一套详细可行的模式。

    NLP学科认为，在人类思想、情绪和行为背后的规律，有一套规律的程式。语言是思维的载体，NLP从语言入手，进行意识与潜意识的相关研究并普及到现实生活多个应用领域。NLP具有学科综合性、开放性、效力快速性、简单易学性等特点。成为NLP训练师需要具备深刻的脑神经学及心理学基础。

美    国加州大学Richard.Bandler和John.Grinder是NLP的创始人。20世纪70年代，他们曾共同研究一个课题：临床心理学为什么有极为卓越的治疗师？他们是如何成就卓越的？两人深入地研究了美国心理治疗领域的三位宗师：完形治疗法（GestaltTherapy）的FritzPerls，家庭治疗界的VirginiaSatir，催眠治疗界的MiltonEricson。两人将三位宗师的语言、行为及思想模式进行分析和解码，并由此编辑成一套可操作的技巧，名为NeuroLinguisticProgramming，NLP自此诞生。由此可见，NLP与临床心理学有著一份天生的血缘关系，它本身虽然不是一套心理治疗，但它用于改变人类经验行为的显著效果却对个人身心提升大有益处。

    NLP一经推出，就以其易学易用，效果显著得到心理学专家、心理学爱好者的追捧。由于一些资深心理学专家的加入，使得NLP的内涵迅速丰富起来。无论从技巧还是理念，还有与其它实用心理学的融合，NLP都得到长足发展，与此同时，也涌现出一批卓越的NLP大师。如：Robert.Dilts先生，Suzi.Smith女士，Judith.Delozier女士，Michael.Hall博士，William.Horton博士。

    西风东渐，国内的NLP导师借助于深厚的中国文化背景也很快成长起来，兴起发展NLP的又一次高潮。

   成为NLP导师的前提是具备NLP执行师的资格或能力。专业人才网推出NLP执行师、NLP导师系列证书，欢迎活跃在NLP事业各领域的相关组织和机构申请加入和采用。

    根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》指出的“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神，专业人才网组织制定了科学化专业人才评价标准，这一标准看重实践和贡献，以业绩考核为标准，通过自我申报，用人单位考核、中介机构考核、组织考核、群众考核、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才，满足申报者、用人单位以及社会的不同需求。

    申报者可随时申报，专业人才网每月均有受理，承诺时限为10个工作日，受理完毕并联系申报者，申报者支付费用后，统一递出证书。具体申报流程、申报材料、申报费用请点击此处下载。