随着我国经济全球化、国际化水平的不断提高，用人单位对人才的要求也水涨船高。国际化的企业，要求有国际化视野的人才来运营、管理，而海归和海外高层次人才正是拥有国际化视野、多元文化背景的人才的主要构成部分。用人单位到海外招聘人才是为了抢占人才先机，希望在海外“挖到”在优胜劣汰法则下能够成功生存的“真人才”；同时招聘一些海外高层次人才可以帮助用人单位节省人才培训的成本。

　　虽然在海外引进高层次人才回国就业，相对于在国内“大浪淘金”，一定程度上可以更方便解决国内对专精人才需求的问题。但是，在减少培训成本的同时，联络成本却在不断增加，而且还需要长时间的沟通，在时间和金钱上都会产生浪费，也将面临人才流失的风险。

　　也许人们总有一些固定的思维模式：如墙里开花墙外香，外来的和尚会念经。其实，国内的海归中也不乏有海外工作经历的人，他们归国并不意味着他们没有在国外工作的能力，据《中国海归创业发展报告2012》数据显示，45.1%的海归认为家庭生活方面的因素是他们回国的重要原因。因此，如果用人单位将更多的眼光放在国内，做好国内海归招聘工作，充分挖掘国内海归这个身边的“宝藏”，对于用人单位和海归都是一种双赢。