新华网北京１０月２２日电（记者赵超）人力资源社会保障部部长尹蔚民２２日在首届中国人才发展论坛上表示，今后我国将通过政策调整和制度创新，在三个方面采取措施改善人才竞争的制度环境。

　　目前，我国在营造良好人才竞争环境方面还存在着许多体制机制障碍：人才单位和部门所有的管理体制尚未根本改变，市场配置人才的基础性作用还没有充分发挥；以品德、知识、能力和业绩为核心的各类人才的科学评价标准和评价机制尚未建立；有利于创新型人才成长的选人用人机制还不够完善，人才激励和保障机制尚不健全。尹蔚民指出，消除体制机制障碍，应该深化改革、推进创新，为激发各类人才的创造活力铺平道路，提供保障。

　　尹蔚民说，今后人才管理和服务部门要进一步解放思想，更新人才观念，坚持“以用为本”，通过政策调整和制度创新，改善人才竞争的制度环境。

　　一是全面推进事业单位人事制度改革。完善事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度，建立以岗位绩效为基础的考核评价制度，完善以合同管理为基础的用人机制。

　　二是推进职称制度改革。健全科学的职业分类体系，建立各类人才的能力素质标准。统筹专业技术职务聘任制度和职业资格制度，建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。

　　三是健全人才激励保障机制，完善工资收入分配制度、奖励制度、事业单位绩效工资制度、政府特贴制度等，促进人才之间的良性竞争，调动人才的积极性和创造性。