人才资源是第一资源。

　　正在谋求转型发展的上海，求才若渴。

　　近年来，上海不拘一格引进人才，构筑平台培养人才，优化环境使用人才，正在对人才产生强大的吸引力。目前，全市人才资源总量约 400万，受过高等教育的劳动者约占29％；共有两院院士160多人，国家有突出贡献的中青年专家334人，入选国家“千人计划”的海外高层次人才130人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选104人，国家杰出青年基金获得者228人，长江学者特聘教授112人，享受国务院特殊津贴的9200余人；列入上海市领军人才的高层次人才450多人。

　　突破人才发展瓶颈，激发创新创造活力，为促转型、谋发展提供人才支撑，上海各方全力而为，加快建设国际人才高地。

　　主动出击 引进急需

　　人才者，求之者愈出，置之则愈匮。

　　海通证券公司体悟颇深：2009年，该公司成功签约3名房地产信托专才，初步搭建了房地产信托筹备组，此项业务经证监会批准后就可立即投入运转。

　　“同行”申银万国证券公司亦有同感：多名金融衍生品专才的陆续引进，为股指期货和融资融券等新型业务开展储备了力量。

　　守株待兔等不来人才，即使“综合优势明显”，也要主动出击。长期从事海外人才引进工作的上海市外国专家局副局长黄渭茂介绍，早在2003年，上海就率先实施“万名海外人才集聚工程”，共引进海外人才21944名。此后，又依托中央“千人计划”，从全球挖掘“潜力”，在中组部已经公布的前四批中央“千人计划”人选中，上海共有130名海外高层次人才入选。

　　搭准国际人才脉动，适时出手、为我所用。针对上海现代服务业人才缺乏的“短板”，上海借全球金融危机之机，及时开展集聚海外高层次金融人才活动，两次组织招聘团，赴美国纽约、芝加哥、英国伦敦等金融人才比较集中的国际金融城市，共吸引了120多名海外高层次金融人才来沪工作，其中有5人入选中央“千人计划”。

　　紧紧围绕上海发展方向、产业结构调整、重大项目急需的人才，上海加大引进力度。近来，聚焦世博会、载人航天、大飞机研发等重大项目，设立了一批重点引才引智项目，吸聚海外高层次优秀人才和智力。在2010年上海世博会中国馆新兴能源展区，有一个展项叫模块定日阵聚焦光热系统，是“聚衔焦光热”技术的重大突破。这项成果就属于上海引进人才、科学家项晓东领衔的益科博能源科技有限公司。