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山东烟台打造人才优势 托举产业未来
www.chrdc.cn   2016年10月26日   来源:中国青年报

  近年来,山东省烟台市不断扩大人才总量,提升人才质量,激发人才能量,为经济社会发展提供强大智力支撑。目前,全市共有高层次人才6万多名,其中国家“千人计划”专家57名,泰山学者及产业领军人才98名,齐鲁首席技师77名。

  优化人才队伍,广开渠道聚才

  该市面向全国、放眼全球,千方百计招引高层次人才,不断优化人才队伍,提升人才素质。

  舍得拿出位置、拿出平台、拿出待遇、拿出荣誉引进高端人才。比如,对新引进的高端创新人才和创业人才,市级财政分别给予最高600万元和300万元的资金资助;对新引进人才工作突出的企业给予最高100万元的奖补;对新批准设立的博士后科研工作站给予40万元的建站补助,等等。

  “四个突出”引才。突出引进领军人才,突出引进高技术人才,突出落地引进,突出引进人才与搭建平台并重,坚持市级领导同志带头走访、各县市区各职能部门常态走访、骨干企业定向走访,广泛开展“招才引智大走访”活动,取得显著成效。全市“千人计划”专家由2014年的31人增加到目前的57人;5人成功入选第二批“万人计划”,“万人计划”专家总数达到7人。

  创建专业园区聚才。积极搭建利用市场化机制招才引智的高层次平台,高效推动烟台人力资源服务产业园提档升级,目前已吸引36家知名人才服务机构入驻,并成功获批国家级产业园区,成为国内4个国家级人力资源园区之一。今年5月,产业园与韩国能率协会、HRoot共同成立全国首家中韩人力资源服务产业园和中韩自贸区(烟台)人力资源合作交流中心,有力促进了中韩人才之间的交流合作。

  建设人才载体,不拘一格用才

  该市高度重视人才载体建设,着力为人才干事创业提供舞台,力争“人尽其才、才尽其用”。

  坚持专业化运作,搭建人才创新创业平台。抢抓中韩自贸区建设机遇,探索推进中韩(烟台)产业园国际化人才管理改革试验区建设,目前已列入省“十三五”人才发展规划。积极推进烟台高层次人才创业园建设,努力培育智力集聚、创新活跃的市场主体,打造人才、技术、项目一体化引进的示范园区。

  坚持市场化手段,搭建人才与产业融合发展平台。实施高端创新创业人才集聚工程、科技领军人才开发工程、金蓝领培养工程等系列人才工程,以产业为基础、企业为主体、市场为导向,广泛招揽技能人才、领军人才和拔尖人才,努力实现人才与产业发展同频共振。

  坚持产业化方向,搭建科技人才创新成果转化应用平台。积极争取国内一流大学和科研院所、大型企业在烟设立应用于技术创新的研究院、科技园、研发中心、成果转化中心,加快引进建设以高端人才团队为支撑的新型研发机构,实现研发机构与高端人才团队的一体引进,加快科技成果转移转化。中科院计算所、中科院上海药物所、机械科学研究总院等均在烟台设立了分所或研究中心。目前,全市90%以上的规模以上企业与高校院所建立了合作关系,90%以上的科技成果来自产学研结合。

  优化发展环境,想方设法留才

  该市力图让人才有“来到烟台就是烟台人”的归属感,“在创造价值中体现价值”的成就感,“在创造财富中名利双收”的获得感。

  建立“烟台优才卡”制度,让人才舒心生活。为引进的高端人才(团队)办理发放“烟台优才卡”,持卡可享受配偶就业、子女入学、安居住房、医疗保障、科研服务等10余项特惠服务。

  深化分配制度改革,对用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例适当提高;对兼职从事科技成果转化活动的,明确兼职收入归个人所有。同时,进一步健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。

  截至目前,全市各级领导干部共联系专家500余名,解决各类问题困难700余件;走访规模以上重点企业3500多家,收集意见建议720余条,在全市形成了激励人才干事创业的良好氛围。


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